Šta nudimo
Metodologija zasnovana na naučno-istraživačkom radu i praktičnom iskustvu u oblasti motivacije i organizacione psihologije.
Od merenja do implementacije
Prilagođavanje potrebama korisnika
Motiva Metrics je inovativna platforma za merenje i unapređenje motivacije, angažovanosti i retencije zaposlenih. Osmišljena je sa ciljem da korišćenjem naučno utemeljenih metoda i modela pomogne organizacijama da sagledaju i unaprede motivacioni potencijal svojih ljudi.
01
Setup & Onboarding
Naš tim vam nudi kompletan setup s mogućnošću prilagođavanja filtera koji su relevantni za vašu organizaciju. Pored toga, naši korisnici prolaze program obuke za korišćenje naše platforme.
02
Merenje
Na osnovu preciznih, validiranih i naučno zasnovanih mera motivacije, angažovanosti i potencijala retencije možemo sa visokim stepenom tačnosti da izmerimo nivo ovih parametara u bilo kojoj organizaciji i timu.
03
Rezultati
Svi rezultati prikazani su grupno, na nivou cele organizacije i na nivou grupa koje su definisane postavljanim filterima. Uz to, naši korisnici imaju mogućnost uporednog prikaza rezultata i praćenja trendova.
04
Rešenja
Na osnovu realnih podataka i prediktivnih modela, nudimo precizna rešenja u formi akcionog plana na nivou cele organizacije i na nivou grupa definisanih filterima. Rešenja je moguće implementirati u strategiju organizacije.
05
Izveštaji
Svi rezultati, njihovi uporedni prikazi, praćenje promena kroz vreme i identifikacija potencijalnih rizika, predstavljeni su u vizuelnim formatima koje je moguće izvući u formi izveštaja.
06
Konsultacije
Posle završenog merenja naš tim stručnjaka pruža konsultacije u vezi sa rezultatima, rešenjima i predlozima implementacije akcionog plana, kao i integracijom razvoja motivacionog ambijenta u strateški plan organizacije.
07
Implementacija
Potpuna implementacija plana moguća je u saradnji sa našim stručnim saradnicima, a uspešnost implementacije moguće je videti već u sledećem merenju koje je predviđeno posle 6 meseci.
Šta možete da očekujete?
Motiva Metrics omogućava organizacijama da kreiranjem podsticajnog radnog okruženja kroz procese sisteme upravljanja ljudskim resursima i organizacionu kulturu unaprede efikasnost, optimizuju procese i postignu konkretne poslovne rezultate.
Usmerenje motivacije
Pomažemo organizacijama da prepoznaju koje vrste motivacije preovlađuju kod zaposlenih i kako da ih preusmere sa kontrolisanih ka autonomnim oblicima, koji dolaze iznutra, iz ličnih vrednosti i interesa. Kontrolisano motivisani zaposleni zahtevaju stalni nadzor i spoljne podsticaje, što retko vodi trajnim i kvalitetnim promenama. Nasuprot tome, autonomno motivisani zaposleni ostvaruju bolje rezultate uz više energije, kreativnosti i istrajnosti.
Veća angažovanost
Angažovanost se odnosi na energičnost, posvećenost i potpunu uključenost u posao. Ovo stanje direktno je povezano sa većom produktivnošću i kvalitetom rada. Na osnovu prikupljenih podataka identifikujemo faktore koji podstiču angažovanost, kao i faktore rizika od sagorevanja. Fokus stavljamo na očuvanje mentalnog zdravlja zaposlenih, jer je angažovanost održiva samo kada je u skladu sa psihološkim blagostanjem.
Smanjenje fluktuacije
Razlikujemo tri ključna razloga zbog kojih zaposleni ostaju u organizaciji: zato što žele, zato što moraju ili zato što misle da bi trebalo. Naš cilj je da prepoznamo dominantne motive i identifikujemo faktore koji ih oblikuju, kako bismo dalje podstakli one koji su zasnovani na ličnoj vrednosti i doživljaju smisla. Kada zaposleni ostaju zato što to iskreno žele, fluktuacija se smanjuje, a lojalnost i stabilnost postaju dugoročna prednost za organizaciju.
Razvoj liderstva
Ključnu ulogu u upravljanju motivacijom zaposlenih imaju njihovi neposredni rukovodioci. Motivišući stil rukovođenja zaposlenima pruža podršku, osnažuje njihovu autonomiju i neguje osećaj kompetentnosti i pripadnosti. Takvi lideri ne upravljaju samo zadacima, već aktivno oblikuju autonomnu motivaciju i angažovanost. Razvijamo rukovodioce koji razumeju psihološke potrebe svojih timova i znaju kako da ih pretvore u pokretačku snagu organizacije.
Strateško partnerstvo
Nudimo podršku organizacijama u oblikovanju organizacione kulture kroz strateško upravljanje motivacijom i angažovanosti zaposlenih, oslanjajući se na analize podataka i trendova. Naš pristup orijentisan je na implementaciju dobijenih rešenja u People & Culture sisteme, tako da promenom psiho-socijalnih faktora utičemo na produktivnost zaposlenih. Ne nudimo puko merenje stanja, već proces koji vodi održivim poslovnim rezultatima.
Rast i razvoj
Rast i dugoročna stabilnost organizacije zavisi od rasta i razvoja ljudi koji je čine. Naš pristup podržava kontinuirani razvoj motivacije i angažovnosti zaposlenih, što omogućava organizacijama da se uspešno suoče sa budućim izazovima. Ulaganje u razvoj motivacije i angažovanosti ključno je za izgradnju rezilijentnog i fleksibilnog tima spremnog da se trudi i zalaže, da bude lojalan kompaniji i da se s lakoćom prilagođava promenama.
Saznajte koji su faktori ključni pokretači radnih ponašanja u vašoj kompaniji i timovima.
Pridružite se mnogim uspešnim kompanijama koje već koriste Motiva Metrics za optimizaciju timova i ostvarenje poslovnih ciljeva.