Radojka Šolak

Radojka ima višegodišnje iskustvo u konsaltingu, gde osmišljava i sprovodi rešenja kojima naučna saznanja pretvara u strategije za kreiranje motivacionog ambijenta i razvoja zaposlenih.

Doktorandkinja je industrijsko-organizacijske psihologije i asistentkinja na Katedri za poslovnu psihologiju na predmetima Upravljanje ljudskim resursima, Liderstvo, Organizaciono ponašanje, Organizaciona kultura, itd. U istraživačkom radu se bavi savremenim modelima motivacije i (ne)etičkih ponašanja u organizacijama. Aktivno učestvuje u projektima za razvoj Društva psihologa Srbije, afirmaciju poslovne psihologije i povezivanje akademije i privrede.

U Motiva Metrics zadužena je za identifikaciju potreba klijenata, dizajniranje prilagođenih rešenja i njihovu implementaciju u organizacione sisteme. Ono što je najviše motiviše je primena psihologije u strateškom razvoju kompanija.

Dušana Šakan

Dušana je doktorka psiholoških nauka i vanredna profesorka na Katedri za poslovnu psihologiju, gde predaje psihologiju motivacije, psihologiju odraslog doba, psihologiju nastave i psihologiju obrazovanja. Više od deset godina bavi se istraživanjima motivacije u različitim kontekstima, oslanjajući se na savremene metode i teorijske modele. Doktorirala je na temu motivacije za učenje. Predstavnica je Srbije i stalna saradnica Centra za teoriju Self-determinacije. Pored psihologije, završila je studije francuskog jezika i kulture.

Autorka je monografije o akademskoj motivaciji i velikog broja naučnih radova u domaćim i međunarodnim časopisima. Učestvovala je u više domaćih i međunarodnih kroskulturnih istraživačkih projekata predstavljajući Srbiju.

U Motiva Metrics vodi istraživanje i razvoj – od unapređenja modela merenja i rešenja do implementacije i obuka. Njena misija je da u organizacije implementira naučna saznanja o motivaciji do kojih je došla kroz svoje bogato istraživačko i predavačko iskustvo.

Vladimir Đačić

Vladimir ima više od trideset godina iskustva u IT industriji, gde je radio na razvoju i implementaciji različitih softverskih rešenja i vođenju tehnoloških timova. Od 2005. godine vodi kompaniju Aikon Group, kroz koju je realizovao niz uspešnih projekata u oblasti web i enterprise razvoja. Tokom višegodišnjeg boravka i rada u Sjedinjenim Američkim Državama, stekao je dragoceno iskustvo u međunarodnom okruženju i razumevanje kako povezati poslovne ciljeve sa savremenim tehnološkim pristupima.

Njegov rad karakteriše jasan fokus, sistematičnost i posvećenost razumevanju procesa i potreba korisnika. U radu kombinuje tehničku preciznost sa širim pogledom na poslovni kontekst, gradeći rešenja koja su pouzdana, stabilna i logična za dalji razvoj.

U okviru Motiva Metrics projekta vodi tehnološki razvoj platforme, definiše arhitekturu sistema i postavlja standarde kvaliteta implementacije. Veruje u tehnologiju koja olakšava donošenje odluka, unapređuje organizacije i stvara stvarnu vrednost za korisnike.

Bojana Naumovski

Bojana ima višegodišnje iskustvo u razvoju softverskih rešenja i vođenju proizvoda, sa posebnim fokusom na platforme koje unapređuju procese rada i pružaju podršku stručnim timovima u praksi. Karijeru je započela kao full-stack developer, da bi se postepeno usmerila ka product menadžmentu, gde je spojila tehnološko znanje, razumevanje korisničkog iskustva i rad sa različitim timovima.

Kroz rad na projektima namenjenim stručnjacima iz oblasti mentalnog zdravlja i ljudskih resursa, razvila je duboko razumevanje kako kompleksne procese pretočiti u jasne funkcionalnosti koje korisnici mogu lako da primene u svakodnevnom radu. Posebno je posvećena strukturi, jednostavnosti i doslednosti u proizvodu, kao i kreiranju rešenja koja imaju jasnu svrhu.

U okviru Motima Metrics projekta vodi razvoj platforme, oblikuje tokove proizvoda i koordinira tim u pravcu jasnih, izvodljivih i održivih funkcionalnosti. Veruje u proizvod koji pomaže organizacijama da bolje razumeju svoje ljude, donesu odgovorne odluke i grade okruženje u kojem motivacija i angažovanost mogu da rastu.