Izmerite. Razumite. Unapredite.
Motiva Metrics je People Analytics platforma dizajnirana da nudi rešenja za povećanje motivacije, angažovanosti i retencije zaposlenih, koristeći naučno zasnovane metode i modele.
Kakvo je vaše trenutno stanje?
Izmerite motivaciju, angažovanost i potencijal retencije korišćenjem preciznih i validiranih metrika. Identifikujte timove kojima je potrebna podrška i pratite trendove tokom vremena.
Zbog čega ste tu gde jeste?
Prepoznajte ključne faktore koji utiču na motivaciju, angažovanost i retenciju vaših zaposlenih. Ne gubite vreme na dodatne intervjue i fokus grupe, jer imate sve podatke koji rade za vas.
Kako ostvariti željene promene?
Svaka analiza praćena je konkretnim predlozima za unapređenje merenih parametara, kako na nivou cele organizacije, tako i pojedinačnih timova. Kreirajte strategiju za kontinuirani razvoj.
Naučno zasnovani i potvrđeni modeli
Spoj psihologije i tehnologije.
Vaši ljudi nisu dovoljno motivisani?
Mi znamo zašto.
Motiva Metrics vam pomaže da identifikujete ključne izazove, kreirate efikasne strategije i izgradite radno okruženje u kom ljudi zaista napreduju.
Niste ekspert za podatke?
Mi jesmo.
Motiva Metrics analizira, interpretira i pretvara složene podatke u jasne, praktične uvide koji vam pomažu da donesete prave odluke.
Kako pretvoriti uvide u rezultate?
Mi smo tu za vas.
Uz Motiva Metrics nikad niste sami. Naš tim stručnjaka pruža personalizovanu inicijalnu podršku i strateško savetovanje na svakom koraku.
Motivisani i angažovani ljudi dovode do razvoja organizacije.
Motivacija je osnovna pokretačka snaga koja omogućava postizanje ciljeva i promena.
Dugi niz godina, sa pojedincima, timovima i organizacijama radimo na unapređenju njihove motivacije, primenom naučno potvrđenih metoda.
Nudimo precizne uvide u motivaciono stanje vaše organizacije i timova i otkrivamo motivacione potencijale koji možda nisu bili prepoznati. Na ovaj način omogućavamo vašoj organizaciji da izgradi podsticajno radno okruženje koje dovodi do uspeha.
How can Motiva Metrics help your business?
Na osnovu podataka nastalih u okviru našeg poslednjeg istraživanja, identifikovali smo specifične faktore koji oblikuju motivaciju, angažovanost i retenciju u kompanijama različitih veličina.
01
Mikro preduzeća
Psihološka potreba za autonomijom u mini i startap preduzećima ima ključnu ulogu. Kada zaposleni nemaju dovoljno slobode u donošenju odluka i organizaciji svog rada, to direktno utiče na pad motivacije, angažovanosti i veću fluktuaciju.
02
Small businesses
U malim preduzećima, uloga neposrednog rukovodioca presudna je za stvaranje podsticajnog radnog okruženja. Interesantno je da zadovoljstvo kompenzacijama nema značajan uticaj na nameru zaposlenih da ostanu ili napuste organizaciju.
03
Medium-sized businesses
Zadovoljstvo mogućnostima karijernog razvoja u najvećoj meri utiče na odluku zaposlenih da ostanu u kompanijama srednje veličine. Pored karijernog razvoja, autonomija u radu direktno utiče na nivo motivacije i angažovanosti.
04
Velika preduzeća
U ovim sistemima, najvažniji faktor je osećaj povezanosti sa kolegama. Interpersonalni odnosi i timska povezanost igraju ključnu ulogu u zadržavanju zaposlenih i njihovom svakodnevnom angažovanju i motivaciji za rad.
Saznajte koji su faktori ključni pokretači radnih ponašanja u vašoj kompaniji i timovima.
Pridružite se mnogim uspešnim kompanijama koje već koriste Motiva Metrics za optimizaciju timova i ostvarenje poslovnih ciljeva.