Platforma
Motiva Metrics vam pruža precizna merenja i rešenja za optimizaciju sistema upravljanja ljudima i kulturom kompanije.
Spoj psihologije i tehnologije
Šta je Motiva Metrics?
Motiva Metrics je inovativna platforma namenjena merenju i unapređenju motivacije, angažovanosti i retencije zaposlenih.
Intuitivan dizajn
Dizajn platforme omogućava korisnicima lako snalaženje čak i ukoliko imaju minimalno tehničko iskustvo.
Napredni filteri
Platforma omogućava segmentaciju rezultata prema različitim kriterijumima, kao što su timovi, departmani i senioritet.
Sigurnost podataka
Platforma poštuje sve zakonske regulative za zaštitu podataka, kao i etičke kodekse o sprovođenju istraživanja u organizacijama.
Kako radimo?
Prilagođavanje potrebama
korisnika
• Vodimo ceo proces, od inicijalne instalacije do prilagođavanja platforme.
• Rešenja se oblikuju u skladu sa specifičnostima vaše organizacije.
• Identifikujemo podatke koji imaju najveći uticaj na performanse i rezultate.
• Dobijate interpretirane uvide i predloge za unapređenje, a ne samo brojke.
Merenje i
deskriptivni modeli
• Koristimo naučno proverene i validirane metrike.
• Metrike je tokom višegodišnjeg rada razvio naš tim sa bogatim iskustvom u psihometriji.
• Modeli i mere zasnovani su na savremenim psihološkim istraživanjima.
• Dobijate precizne rezultate koje je moguće porediti kroz filtere i vreme.
Prediktivni i
preskriptivni modeli
• Identifikujemo faktore koji direktno utiču na stanje u vašoj organizaciji.
• Pružamo jasne i primenljive preporuke, a ne samo analize.
• Pomažemo vam da analitiku pretočite u konkretne strateške odluke.
• Efekte implementacije odluka moguće je pratiti.
Obezbeđujemo maksimalnu vrednost
• Pružamo podršku u implementaciji predloženih inicijativa i intervencija.
• Pomažemo da se predlozi integrišu sa postojećom strategijom i poslovnim prioritetima.
• Delujemo kao produžena ruka vašeg tima kroz savetovanje i kontinuirano unapređenje.
• Osiguravamo da se preporuke ne zadrže na nivou plana.
Više nije uvek bolje!
U People Analytics praksi vrednost ne leži u količini podataka, već u njihovoj relevantnosti. Polugodišnje merenje omogućava temeljno razumevanje stanja u organizaciji i veću spremnost organizacije da uvide pretvori u konkretne promene.
Promena zahteva vreme
Angažovanost, motivacija i lojalnost sazrevaju postepeno. Polugodišnje merenje hvata trajne promene i daje relevantne, precizne podatke za dugoročne odluke.
Bolji kvalitet odgovora
Retka, predvidiva merenja podstiču ozbiljan pristup zaposlenih, dok česte ankete dovode do umora i smanjenog odziva. Polugodišnji ritam pomaže da se očuva kvalitet podataka.
Više poverenja, manje kontrole
Prečesto merenje može da stvari osećaj kontrole i naruši psihološku sigurnost. Polugodišnji interval merenja gradi kulturu poverenja, smanjuje stres i podstiče otvorenu komunikaciju.
Kontekstualizacija i priprema
Polugodišnje merenje usklađuje se sa ključnim organizacionim ciklusima, donoseći uvide u trenutku kada su najpotrebniji za pravovremene i strateške odluke.
Saznajte šta pokreće vaše ljude.
Pridružite se mnogim uspešnim kompanijama koje već koriste Motiva Metrics za optimizaciju sistema motivisanja i zadržavanja zaposlenih.