Blog
Kako psihološka znanja doprinose razvoju organizacija? Ovde možete naći inspirativne priče, stručne savete i praktične alate.
Nauka nadohvat ruke: Blog za uspešne kompanije
-
Tihi otkaz: novi trend ili stari problem sa novim imenom?
Zamislite sledeću situaciju. Zaposleni dolazi na posao na vreme. Završava zadatke koji su mu dodeljeni. Ne kasni sa rokovima. Ne pravi probleme. Ali… ne ostaje duže.Ne javlja se za dodatne projekte.Ne ulaže dodatni napor. Radi tačno ono što je u…
-
HR buzzwords: Šta ste zaista merili prošle godine?
U razgovorima sa HR timovima i menadžmentom često se čuje ista rečenica: „Zaposleni su nam zadovoljni, ali ne vidimo onu energiju koju bismo želeli. “ Ta rečenica obično podseti na arhivatorsko odeljenje iz serije “Državni posao” u kojem su Čvarkov…
-
Unutrašnja motivacija na poslu: mit ili moguća realnost?
Koliko puta ste čuli da ljudi „rade samo zbog novca“ ili da je motivacija na poslu nešto što stalno treba spolja podsticati? Istina je da postoji nešto dublje – unutrašnja motivacija. To je ono što nas pokreće iznutra, bez stalnih…
-
Zašto plata jeste važna, ali ne podstiče unutrašnju motivaciju?
Uvod: da li novac zaista motiviše? Većina menadžera smatra da se motivacija zaposlenih najlakše povećava povećanjem plate. Ipak, mnogi zaposleni koji zarađuju sasvim pristojno i dalje osećaju umor, nezadovoljstvo ili nameru da napuste posao. To ukazuje da odnos između novca…
-
Kad se hemija desi na poslu: gde je granica između bliskosti i problema?
Jedna od najvažnijih psiholoških potreba koje nosimo sa sobom na posao jeste potreba za povezanošću. Ljudi žele da se osećaju prihvaćeno, da imaju nekoga s kim mogu da dele izazove, pauzu za kafu i male pobede. Kada je ta potreba…
-
Liderstvo: izvor snage, a ne pritiska
U svakodnevnom radu, neposredni rukovodilac ima značajan uticaj na to kako se ljudi osećaju. Nije presudno samo šta organizacija očekuje, već kako se ti zahtevi prenose. Kada lider ima poverenja u svoje ljude, kada uvažava njihovu stručnost i kada pokazuje elementarnu ljudsku brigu, tada…
-
Dušanino učešće na Disruptu: Kada novac prestane da motiviše – šta ostaje?
Postoje događaji koji nas ispirišu da razmišljamo hrabrije i pomeramo granice onoga što mislimo da je moguće. Jedan od takvih događaja je Disrupt, globalna konferencija koja okuplja ljude koji ne samo da prate promene, već ih predvode. Ove godine u…